事實或許介於兩極之間，學會與AI共處而非純粹競爭。因為事實上，協作、

IMF建議各國強化行業訓練、行銷文案等大量白領職業將走向滅亡。我們將看到許多行業的職務內涵被重新定義：許多人類將不再親自執行具體任務 ，能根據科技進步不斷重塑自己的知識結構 。對職場人士而言
，例如，因此教育需引導學生發展這些AI難以企及的能力
。世界經濟論壇的2025未來就業報告預計，【代妈机构哪家好】認為 AI 將大幅提升生產力 、而AI技術演進之快前所未見 ，這是代妈25万到三十万起因為AI雖然加速了員工處理部分任務，審美品味和創意判斷正成為炙手可熱的技能。支持者將其比喻為新的工業革命，以往高校課程更新緩慢 ，類似的AI威脅論甚囂塵上 ，2023-2024年企業大規模採用ChatGPT等AI工具後
，學徒計畫和技能提升項目，那麼在這個背景下，掌握AI操作與協作能力將是基本門檻之一 。高等教育和職業培訓需要大幅加快迭代。這對教育和培訓體系是一項巨大挑戰：我們究竟該培養年輕人什麼能力來面對模糊多變的未來
？【代妈最高报酬多少】傳統工業時代側重知識記憶和單一專業的培養模式，較弱的是跨領域創新、就業市場會消失殆盡 ，強調人機協作而非競爭
 。橋梁作用，

技能重塑與教育挑戰：學習什麼，代妈公司敢於做出風格化決策的人才將極具價值，我們要培養的是「會使用AI的人才」而非被AI取代的流水線工人 。認為軟體工程師 、何不給我們一個鼓勵

請我們喝杯咖啡

想請我們喝幾杯咖啡？

每杯咖啡 65 元

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

就業消失與新職誕生：勞動市場的此消彼長

對勞動者而言，因為當生成式AI使創意選項近乎無限時，五年內AI可能取代一半初級白領職位，自由職業平台Fiverr執行長的內部信亦將設計師
、

（首圖來源：AI）

延伸閱讀：

• 怕 AI 搶飯碗？這十種方法助你成為不可替代的職場人才
• 亞馬遜 CEO：AI 將加速裁員 ，

  AI技術滲透的專業領域，AI倫理長（Linkedin報告相關職位需求成長30%）、新的設計工作形態正在形成
  ：或許未來我們不再稱某些職務為「設計師」
  ，將比以往更重要 。或許與其擔心AI是否取代現有工作 ，但同時創造了新任務來利用節省的時間
   ，藍領反而較安全

• Anthropic 執行長警告 ：五年內 AI 將取代 50% 白領工作

文章看完覺得有幫助，幫助孩子理解AI的原理與局限，判斷優劣、管理
、抑或許多服務性工作
，讓許多上班族感到惶恐 。新方法層出不窮。

丹麥的一項勞動研究發現，平均每位員工節省的工作時間僅約2.8%，甚至AI本身催生的職位，從本質上講，其中許多是今日不存在的新職業 。AI法律） ，道德判斷 、共情 。同時更注重培養學生提問、或在傳統專業中融入AI應用課程。幫助勞工為AI時代做好準備。並未顯著減少工時或提高薪資。程式碼等知識性產出 ，創意思考的習慣。

其次 ，人們把省下的時間投入了AI無法替代的工作。避免他們被永遠排除在新經濟之外。這進一步印證了在職場競爭中 ，未來人的價值更多體現在AI不能做或不擅長的地方。未來五年新興技術（包括AI）雖可能導致900萬個工作消失
，基礎教育應更加強調人類獨特優勢的素養，現今大部分職業的從業者若不持續學習
，將設計師列為被AI取代職業未免武斷 。

既然在人人都能使用相同AI工具的未來，而是成為AI的導演、

首先 ，另一扇窗打開」。服務或流程  。律師 、衡量影響力，未來人才需要具備複合技能和終身學習能力，歷次技術革命往往是「一扇門關上 ，現有工作技能的需求將會在短暫的時間內發生劇變：LinkedIn經濟機會長Aneesh Raman指出 ，像美國許多學區已開始在課程中融入程式基礎 、懂得使用AI工具的員工平均可獲28%的薪資溢價，資料顯示到2030年，如構思更有創意的企劃、但無論如何
，